學校章程

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2015330日經江蘇省教育廳核准)

 

常州輕工職業技術學院前身爲1958年建校的常州市民辦青山初級中學和1963年建校的常州市輕化工中等技術學校,二校合並後曾使用過常州市輕工業技術學校、常州輕工業學校等名稱,20026月,經江蘇省人民政府批准,升格爲常州輕工職業技術學院。

 

第一章        

第一條  爲實現學院奮鬥目標,規範辦學行爲,依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國職業教育法》和《中國共産黨普通高等學校基層組織工作條例》等法律法規,制定本章程。

第二條  學院名稱爲常州輕工職業技術學院,英譯爲Changzhou Vocational Institute of Light Industry 。学院校標整体由輕院的漢語拼音縮寫“QY”組成,“Y”變形爲手的圖案,寓意輕工業源于手工業,學院致力于技術技能型人才的培養。手腕處書“1958”表明學院最早創辦于1958年,圖內用中英文書寫常州輕工職業技術學院。學院校徽爲書法家于右任的書法字體。學院校歌爲徐繼東作詞、李文傑作曲的《活力飛揚》,校慶日爲每年的628日。

第三條  學院法定地址爲江蘇省常州市武進區鳴新中路28號,網址爲www.czqgxy.cnwww.czili.edu.cn。學院可根據辦學需要設置分校區。

第四條學院堅持社會主義辦學方向,辦學理念是質量立校,特色興校,人才強校,依法治校;办学指导思想是:以立德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,适应技术进步和生产方式变革以及社会公共服务的需要,适应现代产业体系建设和人的全面发展;校訓为:诚信、笃实、勤俭、创新。学院有计划地开展教育教学和科学研究活动,以培养技术技能人才,发展科学技术文化,服务地方经济和轻工行业,传承和创新文化,促进中国特色社会主义现代化建设,推动社会主义精神文明建设和社会和谐进步。

第五條學院以三年制大專層次的高等職業技術教育爲主,將學曆教育與技能培訓、職前教育與職後教育相結合,積極發展繼續教育,開展與本科院校和國外教育機構的合作,積極開展構建現代職業教育體系的實踐。全日制在校生規模11000人左右。

 

第二章  舉辦者與學院

第六條  學院由江蘇省人民政府舉辦,行政主管部門爲江蘇省教育廳。因教育發展需要,經審批機關批准,學院可以分立、合並、更名及終止。

第七條  學院舉辦者按照有關規定任免學院負責人,依法爲學院提供辦學經費和資源支持,保障學院辦學條件,支持學院依據法律和學院章程獨立自主辦學,並依法對學院進行監管。

第八條  學院屬公辦全日制普通高等學校,爲實施高等教育的公益性事業單位,具有獨立法人資格,依法自主辦學和管理,獨立承擔法律責任,接受政府監管和社會監督。

學院依法享有以下權利:

(一)按照章程自主管理;

(二)自主制定教學計劃、選編教材、組織實施教學活動;

(三)自主設置和調整專業;

(四)自主開展科學研究、技術開發和社會服務;

(五)自主開展與境外高等學校之間的科學技術文化交流與合作;

(六)自主確定教學、科學研究、行政職能部門等內部組織機構的設置和人員配備;

(七)按照國家有關規定,評聘教師和其他專業技術人員的職務,調整津貼及工資分配;

(八)根據社會需求、辦學條件和國家核定的辦學規模,制定招生方案,自主調節專業招生比例;

(九)對受教育者進行學籍管理,實施獎勵或者處分;

(十)對受教育者頒發相應的學業證書;

(十一)管理、使用本單位的設施和經費;

(十二)拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法幹涉;

(十三)法律、法規、規章規定的其他權利。

第九條  学院行使本章程第八條规定的自主权,应当遵守法律、行政法规以及本章程的规定,遵从学院办学宗旨以及高等教育公益性目的,基于程序透明、信息公開、民主决策、多方监督的原則制定严格和明确的权利行使制度,按照国家和学院的信息公開规定依法公开相关信息,接受举办者监督、校内民主监督及社会监督,确保民主和规范地行使各项自主权。

學院基于行使自主權做出的決定若違反法律、行政法規、本章程規定,該項決定的相對人或者利害關系人可依法向舉辦者或者人民法院請求撤銷。

第十條  學院應當履行以下義務:

(一)遵守法律、法規;

(二)貫徹國家的教育方針,執行國家教育教學標准,保證教育教學質量;

(三)維護受教育者、教師及其他職工的合法權益;

(四)以適當方式爲受教育者及其家長了解受教育者的學業成績及其他有關情況提供便利;

(五)遵照國家有關規定收取費用並公開收費項目;

(六)依法接受監督;

(七)法律、法規、規章規定的其他義務。

 

第三章   功能與教育形式

第十一條  学院以人才培养为首要任务,将立德树人置于全部工作的中心,大力弘扬社会主义核心价值观,全面实施素质教育,努力提高學生综合职业能力,培养德才兼备的技术技能型人才。

第十二條  学院以就业为导向,主动适应区域经济及轻工行业企业发展需要,遵循市场经济条件下经济发展、产业结构调整和职业岗位的变化规律,结合學生的发展需求,调整和设置专业。专业调整、设置由专业所在系部进行充分的市场调研论证后递交书面申请和调研报告,经专业指导委员会论证、学院学术委员会审议、院长办公会批准,报省教育主管部门备案。

第十三條  學院對完成學業的受教育者頒發學業證書或相應的學業證明。

第十四條  學院鼓勵師生員工積極開展科學與技術研究,引導和支持師生員工圍繞學院改革發展中的重大問題開展研究,鼓勵大家跨部門、跨學校、跨行業進行研究創新。學院對科研工作建立科學的考核評價體系。

第十五條  學院依托人才、思想、知識、技術、設施、設備等方面的優勢,積極開展社會服務工作,爲地方企業和行業提供技術、培訓、職業技能鑒定等社會服務。

第十六條  學院鼓勵師生員工學習、傳承優秀傳統文化;學院弘揚社會主義先進文化,學習現代企業優秀文化,構建學院特色文化;學院通過加強德育工作,通過高校思想政治理論課以及日常的思想教育和社會實踐等途徑,倡導愛崗敬業,自強不息精神,引導師生樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。

第十七條  學院積極實行國家職業資格證書制度,推行雙證融通、産學合作人才培養模式,積極組織並參加各級各類職業技能競賽。

第十八條  學院以實施高等職業技術教育爲主,基本教育形式爲全日制學曆教育,積極探索與海外合作辦學。

第十九條  學院實行學分制管理,推進以彈性學制和選課制爲核心的學分制改革。

第二十條  建立健全教育質量保證和監控體系,實行教育督導制度,開展教學檢查和教學質量評估制度,保證教育教學質量。學院定期向社會發布人才培養質量報告。主動接受社會、行業、企業對人才培養水平的評估。

第二十一條  組織開展教育教學改革的研究和實踐。學院鼓勵、支持教師團隊和個人進行教育教學研究的改革和實踐。

第二十二條  重视以师资队伍建设、专业建设、學生可持续发展能力为主的内涵建設。

第二十三條  學院倡導資源共享,積極參與常州科教城(常州高職教育園區)的資源共享,探索産教融合背景下校中廠廠中校建設。

 

第四章  管理體制與運行機制

第一節  黨委領導下的院長負責制

第二十四條  学院实行中国共产党常州輕工職業技術學院委员会(以下简称党委)领导下的院长负责制。

第二十五條  學院黨委是學院的領導核心,履行黨章等規定的各項職責,把握學院發展方向,決定學院重大問題,監督重大決議執行,支持院長依法獨立負責地行使職權,保證以人才培養爲中心的各項任務完成。

第二十六條  黨委工作實行民主集中制。黨委的領導職權和職責是:

(一)全面貫徹執行黨的路線方針政策,貫徹執行黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,堅持立德樹人,依法治校,依靠全校師生員工推動學院科學發展,培養德智體美全面發展的中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人;

(二)討論決定事關學院改革發展穩定及教學、科研、行政管理中的重大事項和基本管理制度;

(三)坚持党管干部原則,按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督,讨论决定学院内部组织机构的设置及其负责人的人选,依照有关程序推荐院级领导干部和后备干部人选。做好老干部工作;

(四)坚持党管人才原則,讨论决定学院人才工作规划和重大人才政策,创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,统筹推进学院各类人才队伍建设;

(五)領導學院思想政治工作和德育工作,堅持用中國特色社會主義理論體系武裝師生員工頭腦,培育和踐行社會主義核心價值觀,牢牢掌握學院意識形態工作的領導權、管理權、話語權。維護學院安全穩定,促進和諧校園建設;

(六)加強大學文化建設,發揮文化育人作用,培育良好校風學風教風;

(七)加強對系()等基層黨組織的領導,做好發展黨員和黨員教育、管理、服務工作,發展黨內基層民主,充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。加強學院黨委自身建設;

(八)領導學院黨的紀律檢查工作,落實黨風廉政建設主體責任,推進懲治和預防腐敗體系建設;

(九)领导学院工会、共青团、學生会等群衆組織和教职工代表大会。做好统一战线工作;

(十)討論決定其他事關師生員工切身利益的重要事項。

第二十七條  党委会按照《中共常州輕工職業技術學院委员会议事规則》议事。

(一)党委会由党委书记或其委托的副书记主持。议题由党委书记、副书记和有关党委委员商定提出,若院长不是中共党员,应征求院长意见。原則上不临时动议议题或表决事项;

(二)党委会讨论决定重大事项时,每位成员都要充分发表意见,明确表态,按照少数服从多数原則作出决定。党委会对重大事项分歧较大,应暂缓作出决定;

(三)對重大事項的決策,一般應經過下列程序:一是黨委提出須調研的重大事項,並責成相關院領導組織調研;二是在調研基礎上提出方案,有的問題應提出兩個以上可供比較的方案;三是方案提出後,一般應征求下級黨組織及行政部門、有關單位的意見,有的應征求院長和分管院領導的意見;四是召開黨委會充分討論進行表決;

(四)黨委辦公室協助分管院領導負責會議決議、決定的督辦檢查,並將落實情況及時向黨委書記和黨委會報告。

第二十八條  學院紀檢監察部門是學院的監督機構,在學院黨委和上級紀檢監察部門的領導下,協助黨委加強和做好學院的黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作,圍繞學院中心工作,檢查黨的路線、方針、政策、決議及學院重大決策的執行情況,保障和促進學院事業健康發展。

第二十九條  學院設院長和副院長若幹。院長是學院法定代表人。

第三十條  院長在黨委的領導下全面負責學院的行政工作,貫徹黨的教育方針,組織實施學院黨委有關決議,行使高等教育法等規定的各項職權,全面負責教學、科研、行政管理工作。

院長行使以下職權:

(一)组织拟订和实施学院发展规划、基本管理制度、重要行政规章制度、重大教學科研改革措施、重要办学资源配置方案。组织制定和实施具体规章制度、年度工作计划;

(二)組織擬訂和實施學院內部組織機構的設置方案。按照國家法律和幹部選拔任用工作有關規定,推薦副院長人選,任免內部組織機構的負責人;

(三)組織擬訂和實施學院人才發展規劃、重要人才政策和重大人才工程計劃。負責教師隊伍建設,依據有關規定聘任與解聘教師以及內部其他工作人員;

(四)組織擬訂和實施學院重大基本建設、年度經費預算等方案。加強財務管理和審計監督,管理和保護學院資産;

(五)組織開展教學活動和科學研究,創新人才培養機制,提高人才培養質量,推進文化傳承創新,服務國家和地方經濟社會發展,把學院辦出特色、爭創一流;

(六)组织开展思想品德教育,负责學生学籍管理并实施奖励或处分,开展招生和就业工作;

(七)做好學院安全穩定和後勤保障工作;

(八)組織開展學院對外交流與合作,依法代表學院與各級政府、社會各界和境外機構等簽署合作協議,接受社會捐贈;

(九)向党委报告重大决议执行情况,向教职工代表大会报告工作,组织处理教职工代表大会、學生代表大会、工会会员代表大会和团员代表大会有关行政工作的提案。支持学院各级党组织、民主党派基层组织、群衆組織和学术组织开展工作;

(十)履行法律法規規章和學院章程規定的其他職權。

第三十一條  副院長協助院長分管部分行政工作。

第三十二條  學院通過院長辦公會對學院行政工作中的重要事項進行討論、處理和決策。院長辦公會議是學院行政議事決策機構,主要研究提出擬由黨委討論決定的重要事項方案,具體部署落實黨委決議的有關措施,研究處理教學、科研、管理工作。院长办公会按照《常州輕工職業技術學院院长办公会议事规則》议事。

(一)院長辦公會由院長或其委托的副院長主持,黨委書記、副書記、紀委書記視需要參加會議;

(二)院长办公会讨论的议题,由分管院领导提出,院长办公室收集汇總,提前交院长商党委书记后确定;

(三)提交院長辦公會的議題,分管院領導必須責成相關職能部門事先進行充分調研、論證和協商,在形成比較成熟的方案意見或建議後,向會議提出書面材料;

(四)院長辦公會必須有半數以上成員到會方能召開。一般先由提出議題的會議成員就議題作簡要說明,有關部門代表就議題作必要補充彙報,參會成員充分發表意見、充分討論,最後由主持人歸納集中,形成會議決定;

(五)院长办公会讨论重要问题时,必须按照少数服从多数原則形成会议决定,以赞成人数超过应到会人数的半数以上为通过。如对重要事项分歧较大,应暂缓作出决定;

(六)院長辦公室負責將討論決定的事項通知相關部門,並協助分管院領導督辦檢查,將落實情況及時向院長報告。

第二節  教學工作委員會和學術委員會

第三十三條  學院設立教學工作委員會和學術委員會等专门委员会。

第三十四條  教学工作委员会是学院教育教学改革、人才培养和教學管理等工作的咨询、审议、推荐机构,由主管教学的副院长以及各系部与课堂教学、实训、素质教育相关的主任、副主任、专业负责人组成。设主任1名,副主任若幹名,主任由教學副院長擔任,副主任由主任提名並經院長辦公會審核批准後由學院聘任。教學工作委員會設秘書處,秘書處設在教務處,秘書長一般由教務處長擔任。

第三十五條教学工作委员会的职责是:对学院教学及其管理指导思想、教学改革重大举措、教学工作的长远规划、政策等提出意见和建议,并对完善学院教學管理体制和教學管理措施提出建议;对教师教风和學生学风建设提出具体意见。

第三十六條  學術委員會作爲學院最高學術機構,統籌行使學術事務的決策、審議、評定和咨詢等職權。

学术委员会由学院不同专业的具有副教授及副高级以上专业技术职务的人员組成,教授及正高级专业技术职务人员应占相当比例,并有一定比例的青年教师。学术委员会人数与学院的专业(学科)设置相匹配,并为不低于15人的单数。其中,担任学院及职能部门党政领导职务的委员,不超过委员總人数的1/4;不担任党政领导职务及院系主要负责人的专任教授,不少于委员總人数的1/2

學術委員會委員的産生,經自下而上的民主推薦、公開公正的遴選等方式産生候選人,由民主選舉等程序確定,充分反映基層學術組織和廣大教師的意見。學術委員會委員實行任期制,任期一般可爲4年,可連選連任,但連任最長不超過2届。学术委员会每次换届,连任的委员人数不高于委员總数的2/3

學術委員會設主任委員1名,可根據需要設若幹名副主任委員。主任委員可由院長提名,全體委員選舉産生;也可以采取直接由全體委員選舉等方式産生,具體辦法由學院規定。

第三十七條學術委員會主任委員負責召集和主持學術委員會會議,必要時,可以委托副主任委員召集和主持會議。學術委員會委員全體會議應有2/3以上委员出席方可举行。学术委员会全体会议应当提前确定议题并通知与会委员。学术委员会议事决策实行少数服从多数的原則,重大事项以与会委员的2/3以上同意,方可通過。學術委員會審議或者評定的事項與委員本人及其配偶和直系親屬有關,或者具有利益關聯的,相關委員回避。學術委員會做出的決定予以公示,並設置異議期。學術委員會建立年度報告制度。學術委員會年度報告提交教職工代表大會審議。

第三十八條學術委員會行使以下職權:

(一)審議專業建設規劃,專業設置、調整方案;

(二)審議人才培養方案,人才培養質量標准及考核辦法;

(三)審議教師隊伍建設規劃;

(四)評定教學、科學研究成果和獎勵,推薦教學、科學研究成果獎;

(五)評定高層次人才引進崗位人選、名譽(客座)教授聘任人選;

(六)指導和推進學院産教融合、校企合作工作;

(七)指導學術道德建設活動;

(八)接受學院委托對重要學術事項進行論證、咨詢和仲裁。

學術委員會按照其章程進行工作。

第三節  教职工代表大会和學生代表大会

第三十九條  學院實行以教師爲主體的教職工代表大會制度,依法保障教職工參與民主管理和監督,堅持院務公開,依法維護教職工合法權益。工會是教職工代表大會的工作機構。

(一)教職工代表大會在學院黨委領導下開展工作,實行民主集中制;

(二)凡與學院簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關系的教職工,均可當選爲教職工代表大會代表;

(三)教職工代表大會代表以學院、系等爲單位直接選舉産生;

(四)直接从事教学、科研的代表不低于代表總数的60%,青年教職工、女教職工以及民主黨派等在代表中應占適當比例。

(五)教職工代表大會行使下列職權:

1.聽取學院章程草案及其他基本制度的制定和修訂情況報告,聽取學院發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學、科學研究、校園建設、學院管理和後勤保障等重大改革和重大問題解決方案的報告,聽取學院年度工作、財務工作以及其他專項工作報告等,提出意見和建議;

2.審議通過學院提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法;

3.討論審議學院上一屆(次)教職工代表大會提案辦理情況報告;按照有關工作規定和安排評議學院領導幹部;通過院務公開、聽證會、質詢會、代表巡視制度等多種方式對學院工作提出意見和建議,監督學院章程、規章制度和決策的落實,提出整改意見和建議;

4.聽取和討論法律法規政策規定的以及學院與學院工會商定的其他事項。

(六)學院教職工代表大會代表實行任期制,可以連選連任,每屆爲3年或5年。每學年至少召開一次全體會議;

(七)教職工代表大會選舉産生執行委員會。代表大會閉幕期間由教職工代表大會執行委員會履行職權。

第四十條  学院实行學生代表大会制度。學生代表大会是代表學生的群衆組織,是学院联系學生的桥梁和纽带,是学院民主管理和民主监督的基本形式之一,是學生参与民主管理的权力机构。

(一)學生代表大会在院党委领导下、在院团委指导下开展工作;

(二)學代會以民主集中制为组织原則,其主要职能是维护學生的合法权益和民主权利,动员和组织學生积极参加学院的改革、建设、发展、稳定;代表和组织學生参与学院的民主管理;教育學生不断提高思想道德素质和科学文化素质;并选举产生學生会委员会。

第四節  系(部)

四十一條  學院實行兩級管理體制。學院根據專業建設和人才培養的需要設置系(部),由院長辦公會和黨委會研究決定。

第四十二條  学院按照科学规范、精简高效和促进改革发展的原則,依法设立学院教学、科研、行政等内部管理机构和直属单位,明确职权职责配置,并根据实际情况合理调整。学院机构和人员实行定编、定岗、定职责管理。

第四十三條  系(部)是学院人才培养、科学研究、思想政治工作以及學生管理工作的组织实施单位。系(部)的基本职能是:

(一)宣传、执行党的路线方针政策及学院各项决定,并为其贯彻落实发挥保证监督作用;负责党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、安全稳定建设;领导本单位的思想政治工作;负责本单位党员干部的教育和管理工作;领导系(部)工会、共青团、學生会等群衆組織;

(二)负责本系(部)教育教学、科学研究、思想政治工作、學生管理工作;

(三)按照学院的總体发展规划,负责本系(部)的专业设置、年度招生就業工作及继续教育工作。制定本系(部)师资队伍建设、专业建设、课程建设及人才培养方案;

(四)检查并评价本系(部)教师的教育教学等工作。负责本系(部)學生管理、对本系(部)學生的奖惩提出具体意见;

(五)管理和支配各項經費,管理系(部)的資産;

(六)行使學院賦予的其他權利和職能。

第四十四條  系(部)实行党政共同负责制,以党政联席会议的方式按照《系党政联席会议议事规則》议事。

 

第五章       教職員工

第四十五條  教職員工是与学院签订聘用合同、具有聘用关系,依法享有相应权利、履行聘用岗位职责和义务的工作人员。学院教职工包括教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员等。

第四十六條  实行教职工岗位管理制度。按照科学合理、精简效能的原則设置岗位,明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

實行教職工全員聘用制度,競聘上崗、按崗聘用、合同管理。新聘用教職工,應當面向全社會公開招聘。

實行教師資格認定制度。未取得教師資格的人員,不得從事教育教學工作。

第四十七條  学院按照按岗申报、按岗评聘原則在授权范围内开展专业技术职务评聘工作。

设立专业技术职务评聘委员会,由相关院领导、教授代表、具有高级技术职务的教學科研单位和相关职能部门主要负责人等组成。

专业技术职务评聘委员会是专业技术职务评聘的学术组织,根据评审条件和评审规則,评审、评议或推荐教职工专业技术职务。

第四十八條學院按照國家和我省統一規定的事業單位工作人員崗位績效工資制度,全面落實包括基本工資、績效工資和津貼補貼在內的各項政策。工作人員享受國家和我省規定的福利待遇。根據發展水平和實際條件,努力改善教職工工作和生活條件。

第四十九條學院堅持辦學以教師爲本,學院尊重教師的創造性勞動,爲教師開展教學和科學研究活動、進行學術創新、職業發展、個人成長提供必要的條件和保障。同時學院規範教師的學術行爲,引導教師樹立良好的學術道德風尚。

第五十條  學院加強師資隊伍建設,培養雙師型教師和領軍人才,提高兼職教師素質。

第五十一條  學院制定教師考核制度,每年對教職工的思想政治表現、職業道德、業務水平、工作業績等進行考核,考核結果作爲聘任、解聘、晉升和獎懲的依據。

第五十二條  学院教職員工享有下列权利:

(一)按規定使用學院的公共資源;

(二)公平獲得自身發展所需的相應工作機會和條件;

(三)在品德、能力和業績等方面獲得公正評價;

(四)公平獲得勞動報酬、各級各類獎勵及各種榮譽稱號;

(五)知悉學院改革、建設和發展及關涉切身利益的重大事項;

(六)參與民主管理和民主監督,對學院工作提出意見和建議;

(七)就職務評聘、福利待遇、評優評獎、處分等事項表達異議和提出申訴;

(八)法律、法規、規章規定或者聘任合同約定的其他權利。

第五十三條  學院依法建立以院工會爲主體的教職工權利救濟機構及相應的權利保護機制,維護教職工合法權益。

第五十四条 学院教職員工应履行下列义务:

(一)遵守憲法、法律法規和職業道德,遵守《高等學校教師職業道德規範》,遵守學院各項規章制度;

(二)珍惜愛護學院聲譽,維護學院利益,自覺爲學院事業發展建言獻策;

(三)勤奮工作,恪盡職守,完成規定的教學、科研、管理和服務崗位要求的工作任務;

(四)尊重和爱护學生,保护學生权益,促进學生全面发展;

(五)愛護學院教育教學設施,合理使用學院資源;

(六)法律、法規、規章規定或者聘任合同約定的其他義務。

第五十五條  学院尊重和爱护人才,维护学术民主与学术自由,为教職員工开展教学和科学研究活动、自主进行学术创新提供必要的条件和保障。

第五十六條  学院规范教職員工的学术行为,引领教师树立良好的学术道德风尚。

第五十七條  學院依法建立教職工權利保護機制,設立教職工申訴處理委員會。教職工申訴處理委員會下設辦公室,挂靠學院工會。教職工申訴處理委員會應在30日內對受理的申訴作出處理決定。

 

第六章  學生

第五十八条 學生是指被学院依法录取、取得入学资格,具有学院学籍的受教育者。

第五十九條  學生在校期间依法享有下列权利:

(一)參加學院教育教學計劃安排的各項活動,使用學院提供的教育教學資源;

(二)参加社会服务、勤工助学,在校内组织、参加學生团体及文娱体育等活动;

(三)申請獎學金、助學金及助學貸款;

(四)在思想品德、學業成績等方面獲得公正評價,完成學院規定學業後獲得相應的學曆證書;

(五)对学院给予的处分或者处理有异议,向学院、教育行政部门提出申诉;对学院、教職員工侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼;

(六)法律、法規、規章規定的其他權利。

第六十条 學生在校期间应当履行下列义务:

(一)遵守宪法、法律、法规,遵守《高等学校學生行为准則》;

(二)遵守學院管理制度;

(三)努力學習,完成規定學業;

(四)按規定繳納學費及有關費用,履行獲得貸學金及助學金的相應義務;

(五)遵守學生行为规范,尊敬师长,养成良好的思想品德和行为习惯;

(六)法律、法規、規章規定的其他義務。

第六十一条 学院引导學生养成珍爱生命、尊重人权、尊敬师长、诚实守信、爱护自然、热心公益的良好品性。

第六十二条 学院关怀在学习生活中遇到困难的學生,为其健康成长提供必要的帮助。

第六十三條  学院鼓励學生课余时间参加社会实践、勤工助学活动和其它公益活动,提高综合素质、增进身心健康。

第六十四条 学院对取得突出成绩和为学院争得荣誉的學生集体或个人进行表彰奖励;对违纪學生给予相应的纪律处分。

第六十五條  学院为修完教育教学计划规定内容、达到毕业要求的學生颁发毕业证书。

第六十六條  學院爲畢業生提供就業服務和指導。

第六十七條  学院成立由主管院领导和监察处、学工处、教务处、保卫处等处室负责人以及各系主管學生工作的负责人组成的學生申诉处理委员会接受學生申诉,申诉委员会下设办公室,挂靠学工处。申诉委员会按照申诉受理、事实调查、审议决定的程序处理學生申诉,在學生提出申诉15日內作出申訴處理決定。

第七章  經費、資産和財務管理

第六十八條  學院經費來源主要包括:

(一)財政撥款收入,即當年從省級財政取得的公共財政撥款和政府性基金撥款;

(二)事業收入,即學院開展業務活動取得的收入,如專戶管理行政事業性收費(教育收費)等;

(三)上級補助收入,即學院收到上級單位撥入的非財政補助資金;

(四)經營收入,即學院在業務活動之外開展非獨立核算經營活動取得的收入;

(五)附屬單位繳款,即學院收到附屬單位按規定繳來的款項;

(六)接受社會捐贈等其他收入,即利息收入、出租收入、國內捐贈收入等。

第六十九條学院国有资产是指由学院占有、使用的,依法确认为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的總和,包括国家拨给学院的资产,学院按照国家政策规定组织收入形成的资产,以及接受捐赠和其他经法律确认为国家所有的资产。学院国有资产包括:流动资产、对外投资、固定资产、无形资产和其他资产。

第七十條  學院建立和完善資産配置、日常管理、出租出借、對外投資和資産處置等管理制度,建立統一領導、歸口管理、分級負責、責任到人的國有資産管理體系。

第七十一條  學院依法使用、自主管理固定資産、流動資産、對外投資、知識産權等資産。對重大、重要資産的投入和運行,經專家論證,由院長辦公會討論決定。

第七十二條  認真貫徹執行國家有關的財經法規,實行財務統收統支的管理體制。

第七十三條  依法建立健全财务管理制度,合理使用、严格管理教育经费,提高办学的经济效益。大额经费支出由院长办公会或党委会审议决定。學生收费按国家规定执行。各单位划拨经费的使用要符合学院的有关规定。学院接受社会捐赠用于事业发展。

第七十四條  財務活動依法接受監督。學院實行審計監督制度,對學院財務收支情況、企業化管理單位和有創收單位的財務進行審計,對工程預決算進行審計。建立財務、審計報告制度。

 

第八章    獎勵和處罰

第七十五條學院設立優秀教師優秀教育工作者先進集體等綜合獎項,對獲獎的個人和集體授予榮譽稱號,給予獎勵;設立教學工作、科研工作、教書育人、群團和管理工作等方面的單項獎。

第七十六條  學院設立教学成果奖、科研成果奖和管理成果奖。

第七十七條  學院設立优秀學生和學生先進集體等单项奖和综合奖。

第七十八條學院依法對違法違紀的教職工給予行政處分或其他處理。行政處分分爲警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。

第七十九條根据学籍管理规定对违法违纪學生实行惩戒。纪律处分分为警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍。 

 

第九章 學院與地方政府、行業企業及社會

第八十條 學院努力加強與地方政府部門、行業企業和社區的交流與合作,通過多種方式積極參與行業企業和地方經濟建設、社區發展服務,並爭取各方面的支持和幫助。

第八十一條 學院根據政府需要和自身能力,實施支援地方的活動。

第八十二條 學院加強社區教育,充分利用現代化教育手段和多樣化辦學方式,開展多種形式的高等學曆教育和非學曆教育,開展技術服務和技能培訓,爲社會提供多樣化、個性化、高質量的教育服務。

第八十三条 学院主动接受社会监督,依法实行信息公開制度,及时向社会发布办学信息。

第八十四條  學院深化産教融合、校企合作,積極創新辦學體制機制,充分發揮行業企業在學院的專業設置、課程開發、雙師型隊伍建設、實訓基地建設、辦學水平評估等方面的重要作用,與行業企業合作辦學、合作就業、合作育人、合作發展。

第八十五條 學院根據面向社會依法自主辦學的需要設立理事會。理事會是支持學院發展的咨詢、協商、審議與監督機構,是學院實現科學決策、民主監督、社會參與的重要組織形式和制度平台。

理事会成员原則上应包含以下方面的代表:学院举办者、主管部门、共建单位的代表;学院及职能部门相关负责人,相关学术组织负责人、教师、學生代表;支持学院办学与发展的地方政府、行业组织、企业事业单位和其他社会组织等理事单位的代表;杰出校友、社会知名人士、国内外知名专家以及学院邀请的其他代表。各方面代表在理事会所占的比例应当相对均衡。

理事會每屆任期一般爲5年,理事可以連任。

理事會按照其章程進行工作。

第八十六条 學院設立教育发展基金会,通过教育发展基金会加强与国内外各界的联系和合作,吸收社会捐赠,募集资金,扩充办学资源。教育发展基金会按照其章程运行。

第八十七条 學院設立校友總会,加强与校友的联系。

校友是指曾在常州輕工職業術學院及其前身學習、工作、進修以及被聘爲學院名譽教授、客座教授、兼職教授的人員。

學院努力爲校友提供支持和服務。學院積極倡導校友以學院進步和校譽彰顯爲榮,襄助學院事業發展。爲學院發展建設做出貢獻的校友,可獲得學院授予的榮譽稱號。

常州輕工職業技術學院校友總会秘书处设在常州輕工職業技術學院。学院鼓励和支持校友成立具有地域、行业、系、届别等特点的校友组织。

 

第十章       

第八十八條  本章程的制定與修改,須經學院教職工代表大會審議、院長辦公會審核、院黨委會審定,由學院法定代表人簽發,報省教育廳核准後發布。

第八十九條  学院根据章程有关条款制定相应的办法和细則。凡学院制定的其它各项规章制度均应符合本章程。学院章程与国家的法律法规冲突时,以国家法律法规为准。

第九十條  本章程由學院黨委會解釋。

第九十一條   本章程自發布之日起施行。